Работа: в Санкт-Петербурге, 1 вакансия

Обязанности:

• Построение и развитие системы подбора персонала: поиск, оценка, привлечение и найм лучших специалистов.
• Организация полного цикла найма, адаптации и сопровождения новых сотрудников.
• Формирование кадрового резерва и постоянный поиск перспективных кандидатов.
• Регулярная оценка эффективности сотрудников совместно с руководителями подразделений.
• Разработка планов развития сотрудников и своевременная замена специалистов, систематически не достигающих требуемого уровня результатов.
• Разработка и внедрение системы KPI, оценка эффективности.

...