Работа: в Санкт-Петербурге, 10 вакансий

Для того, чтобы наш состав стал полным, нам не достает гостеприимного офис-менеджера пространства-коворкинга.

Ты знаешь, что сервис — это стремление превзойти ожидания клиента. Наш с тобой клиент — это и партнёр, который бронирует пространство для проведения встреч, и внутренний сотрудник. Сервис един.

Давай взглянем на блоки зон ответственности, которые мы тебе вверяем:

А. Сервис для клиентов

⁃ Работа с партнёрами

...

Привет! На связи команда TrendAgent, мы ищем оператора чатов. Его миссия в команде — помогать нашим клиентам, агентам по недвижимости, чтобы их работа была быстрой и комфортной

(с опытом в сфере недвижимости)

Кому подойдёт эта роль?Тому, кто умеет быстро включаться в диалог, вести несколько чатов параллельно и оставаться внимательным к деталям.Если тебе интересно разобраться, как работает рынок недвижимости

...

Мы ищем специалиста по работе с данными, чтобы стремительно обновлять информацию для наших сотрудников и партнеров.

Кто такой специалист по работе с данными ипотечного центра?

• Человек с техническим складом ума, который любит анализировать информацию и данные;
• Перфекционист, который ловит эстетическое наслаждение, когда вокруг него все и-де-аль-но!
• Тот, кто только получил образование и стремится начать карьеру в классной компании.
• Элегантно

...

Мы работаем в недвижимости — стабильной и понятной сфере и из года в год уверенно растём в сделках и результатах.Активно развиваемся, усиливаем команду и в 2026 году планируем выход в новые регионы.

Кого мы ищем:

• Ответственность и активность, тебе важно, чтобы результат был качественным и вовремя;
• Внимательность и системность, ты не упустишь детали и всегда держишь задачи под контролем;

...

На связи команда TrendAgent. Мы ищем управляющего проектами для работы с застройщиками. Его миссия в команде - помогать нашим партнерам (агентам)

Кому подойдёт эта роль?

Тому, кто умеет быстро включаться в диалог, держать несколько чатов параллельно и оставаться внимательным к деталям.

Если ты уже приобрел опыт в недвижимости и хочешь продолжать расти — это отличная точка входа.

Понимание специфики сделок,

...

Мы ищем опытного, самостоятельного и системного лидера, который не просто координирует задачи, а выстраивает маркетинг как функцию: от стратегии до стабильных процессов, от команды до результатов.

Чем предстоит заниматься:

• Управление маркетинговой функцией: от стратегии до реализации;
• Аудит текущей команды (15 человек): оценка компетенций, ролей, зон ответственности; при необходимости — реструктуризация или найм;
• Настройка и оптимизация процессов: постановка задач, контроль, регламенты,

...

Привет! На связи команда TrendAgent, мы ищем специалиста поддержки чатов. Его миссия в команде - помогать нашим партнерам (агентам)

Кому подойдёт эта роль?Тому, кто умеет быстро включаться в диалог, держать несколько чатов параллельно и оставаться внимательным к деталям.Если тебе интересно разобраться, как работает рынок недвижимости изнутри — это отличная точка входа.Будет большим преимуществом опыт работы в сфере

...

Для того, чтобы наш состав стал полным, нам не достает гостеприимного офис-менеджера пространства-коворкинга.

Ты знаешь, что сервис — это стремление превзойти ожидания клиента. Наш с тобой клиент — это и партнёр, который бронирует пространство для проведения встреч, и внутренний сотрудник. Сервис един.

Давай взглянем на блоки зон ответственности, которые мы тебе вверяем:

А. Сервис для клиентов

⁃ Работа с партнёрами

...

Мы продолжаем развивать направление коммерции и ищем Лидера по коммерческой недвижимости, который вместе с нами будет строить и масштабировать коммерцию в Санкт-Петербурге.

Это роль не про “поддерживать то, что уже работает”. Это история для того, кто любит создавать новое, влиять на рынок, вести за собой и превращать идеи в системный результат.

Что нужно делать:

• Развивать агентскую сеть и выстраивать сильные

...

Мы ищем HR BP для поддержки эффективной работы питерской команды и достижения бизнесом максимальных результатов.

Что мы ценим:

• Опыт в HR от 3 лет с качественным погружением в несколько HR-функций в условиях налаженных бизнес-процессов;
• Умение анализировать и понимать цели бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
• Опыт управления HR-проектами: их внедрение и развитие внутри компании;
• Проактивную позицию, высокую эмпатию

...